中共兰州新区彩虹城中心社区委员会关于巡察整改进展情况的通报

根据新区党工委统一部署，第一巡察组于2025年9月11日至10月31对彩虹城中心社区党委及所辖社区进行了巡察工作，并于2026年1月13日向彩虹城中心社区党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改总体情况

彩虹城中心社区党委高度重视巡察反馈意见，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉扛起整改责任，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，从严从实推进各项整改任务落地见效。

二、彩虹城中心社区巡察反馈意见整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距

1.“第一议题”制度落实不严格。

一是聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署，汇总梳理2025年度学习情况，精准制定2026年度学习计划，明确12项核心学习内容。二是严格落实“第一议题”制度，压实党组织负责人主体责任，建立“会前审核”机制，推动学习从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。三是开展常态化督查“第一议题”制度落实情况，发现并及时整改问题，确保各项整改措施不打折扣、落到实处。通过系统整改，彩虹城中心社区“第一议题”学习规范化、制度化水平显著提升。

2.学用结合不紧密。

一是依托“彩虹大课堂”学习载体，打造理论学习与实践应用融合平台，累计开展政务礼仪、食品安全、便民服务、纪检干部能力提升等专题培训9次，覆盖410余人。二是班子成员带头践行学用转化要求，深入社区、网格走访群众36户，把学习成果转化为破解基层治理、民生服务等领域难点问题的思路举措。三是建立常态化交流研讨机制，依托理论学习中心组学习开展专题学习5次，围绕树立和践行正确政绩观等主题开展交流研讨2次，中心社区党委书记带头讲党课1次，切实将习近平总书记重要讲话精神与中心社区重点工作、民生实事深度结合，推动学习从“学进去”向“用起来”转变。

3.履行意识形态工作责任制不到位。

一是健全完善学习制度，明确学习重点、规范学习流程，通过党委会、“三会一课”专题研究部署意识形态工作9次，切实提升运用党的创新理论引领意识形态工作的能力水平。二是落实“工作专干+办室负责人+分管领导+主要领导”分级审核责任，对2025年度意识形态工作进行全面梳理，针对中心社区2022—2025年度意识形态工作责任制不到位问题，对相关人员进行批评教育。三是压实班子成员“一岗双责”，督促检查意识形态领域工作8次，及时关注辖区意识形态领域动态，研究处置意识形态领域舆情6起，化解率100%。四是全面起底辖区涉疆涉伊人员123人，开展全覆盖走访1轮次，并建立“一对一”台账，未发现非法传教、发布不良言论等行为。通过系列整改，彩虹城中心社区意识形态工作责任体系更加健全，风险防控能力显著提升。

（二）落实利民惠民政策有短板

4.惠民利民政策落实不严。

一是组织社区负责人、业务干部及服务站全体工作人员开展退役军人相关法律法规专题培训3场次，有效提升工作人员政策把控、业务实操和规范履职能力。二是成立专项整改工作组，扎实开展入户核查、政策宣讲及资金追缴工作。目前，已完成1名社区服刑退役军人违规领取优抚资金（3767元）追缴工作；另1名服刑退役军人违规领取优抚资金问题已进入行政处理阶段，彩虹城中心社区将持续推进追缴清零。三是持续优化优抚资金复审复核流程，严格落实三级审核及“双人审查、双人核对”工作制度，从严审核把关优抚对象资格、发放标准、资金核发，全面堵塞审核监管漏洞。四是修订完善《彩虹城中心社区退役军人服务站部门协同制度》《彩虹城中心申请退役军人服务站优抚资金发放监督管理制度》，深化部门联动协作，落实优抚对象月度核查机制，动态更新优抚对象信息、排除违规隐患。

5.人居环境整治成效不佳。

一是统筹交通部门、辖区社会团体、物业公司、市政集团、在建项目施工方、通信公司等多方力量，常态化开展环境卫生集中整治行动，重点排查整治流动摊点占道经营、车辆乱停乱放、环境卫生脏乱差等突出问题，累计开展集中整治41次，整改各类环境问题687件。二是紧盯万利城、国源、综合市场等重点整治地段，常态化开展市容环境专项攻坚，累计规范商户店外乱堆乱放145户，清理卫生死角320余处、流动摊点138处、乱贴乱画小广告155处，清理各类垃圾杂物、荒草5400余立方米，平整土地61500余平方米，规范车辆停放秩序255辆，清理僵尸车69辆，设置大型车辆临时停车场1处，全方位优化辖区市容秩序与环境面貌。三是依托城市管理智慧平台，细化人居环境整治各项工作任务，将社区干部、网格员、物业及环卫工作人员全部纳入平台智能化管理，累计上传并闭环整改各类环境案件233起。通过集中攻坚，辖区人居环境持续向好。

6.推进养老服务工作还有短板。

一是2026年对综合养老服务中心进行2次监督检查，对各社区日间照料中心、老年助餐点进行4次监督检查，及时更换压力不足标灭火器、在食堂后厨安装防火门、拆除逃生窗外栅栏，发现的环境卫生、消防安全方面问题均已完成整改。二是通过中心社区微信公众号公示两级便民服务场所基础信息及投诉举报电话，设置投诉受理窗口9个，方便居民办事、畅通居民投诉渠道。三是各社区依托日间照料中心常态化开展送春联、文艺汇演、体育比赛等活动10场次，丰富辖区老年人精神文化生活。通过整改，养老服务机构运营更规范、服务更优质、安全更可靠。

（三）主动创安主动创稳工作推进还不到位

7.重点人员走访管控有缺失。

一是优化重点人员“纳管－评估－帮扶－退出”管控机制，联合派出所实行“双审签”制度，每月进行动态风险评估，调整管控等级、制定管控措施。二是逐人建立“五包一”责任清单，完善层级明确的管控责任、标准量化的走访规范，推动重点人员全链条管控。三是进一步深化领导包案机制，包抓领导对中高风险人员每季度完成一轮次全覆盖走访，亲自入户了解情况、研判风险、制定措施，通过健全完善闭环管控机制，有效提升了重点人员管理精细化水平。2026年以来，纳管15人，退管18人，动态调整管控等级6人，通过社会救助等方式实质性帮扶3人。完成联合走访449人次，帮助解决困难问题4件。

8.综治中心规范化建设有差距。

一是打造规范化公共法律服务室，通过向上级司法部门协调，派驻1名司法干警入驻法律服务室统筹管理日常工作，确保阵地每日有人值守、有事可办。二是整合专业资源，加强与司法行政部门资源共享，统筹5名社区法律顾问通过坐班值班、线上援助、电话咨询等方式参与中心社区公共法律服务。三是吸纳辖区内退休法官、检察官、司法干部及具有法律背景的党员、居民骨干32名，建立“兼职+志愿者”服务队伍，参与中心社区公共法律服务，切实补足有阵地无人员、有职能无业务的短板。2026年以来，提供政策法律类咨询服务78人次，参与矛盾纠纷调解21起，举办法律知识讲座培训1场次。

9.矛盾纠纷多元化解力量薄弱。

一是依托中心社区公共管理、公共服务、综合行政执法等职能办室和工青妇组织，成立物业服务纠纷调解队、妇幼关爱调解队、综合执法调解队等行业调解队伍4支，选派12名业务能力强的工作人员担任专职调解员。二是整合区域资源，衔接辖区2个律师事务所、1名法院联系法官、1名专业心理咨询师担任特邀调解员或顾问，提供专业支持。积极邀请政治素质高、群众威信好、热心公益的“五老人员”24名，加入调解志愿者队伍。三是打造“彩虹和韵”特色调解室，汇聚社区调解能手8名，动态轮岗坐班调解，形成“和韵五步”调解法，以律师、法官、心理咨询师为主组建“和韵智库”队伍，提供专业支持。2026年以来，调处化解各类疑难复杂纠纷93件，矛盾纠纷实质性化解能力得到显著提升。

10.信息化赋能基层治理存在不足。

一是高标准打造综治中心指挥研判调度室，搭建视频监控信息平台，全面整合辖区公安监控点位400个、城管监控点位10个，在重点区域、薄弱环节增补监控点位17个，有效消除监控盲区。二是以专职网格员队伍为主体，整合辖区民警、物业安保人员、热心居民群众等120名，成立群防群治队伍8支，建立联防巡查机制，定期开展治安巡查活动。三是推进“智慧安防小区”建设全覆盖，辖区34个小区全覆盖完成智能门禁、车辆道闸、周界防护等系统建设，辖区27所学校、3处广场等重点部位实体防护。通过进一步增强“三位一体”防控措施，推进了基层社会治安防控体系建设，信息化赋能基层综合治理能力水平不断提高。

11.网格化服务管理还不到位。

一是对辖区所有区域进行拉网式排查，重点核查新建小区、商务楼宇、背街小巷、城乡结合部、待建地块等是否存在管理真空，将原有网格172个优化为182个，实现地理空间与管理责任无缝衔接。二是每个专属网格确定1名社区干部为“网格联络员”，负责日常沟通联系、政策传达、需求收集。同时，建立了社区书记定期走访专属网格机制，及时了解需求，协调联动资源，开展精准服务。三是建立常态化专属网格员培训机制，邀请应急管理、市场监管、公安、教育等职能部门业务骨干开展专业培训，切实提升专属网格员业务能力。通过科学调整网格设置，畅通常态化沟通机制，形成专属网格管理内外联动，共治共享格局。

12.流动人口管理有漏洞。

一是建立长期性出租屋底册台账，摸排出租屋7667间，完善动态管理机制，坚持“以业管人、以房管人”，定期回访出租屋房主和用人单位，督促落实信息报备和日常管理责任，实现流动人员信息动态更新。二是强化信息采集，组织网格员、社区民警等力量，对辖区内出租房屋、公寓等重点部位每季度完成1轮次全覆盖入户，与辖区派出所开展1次流动人口数据对比筛查，弥补人工采集盲区。三是在涉及矛盾纠纷、治安警情、公共安全等风险研判时，对流动人口信息进行多维度关联分析，精准识别高风险区域、行业和人群。通过关联性研判分析，对9名有异地警情返乡人员及时落实管控措施，将2名涉及警情流动人员信息推送流入地综治中心管理，潜在风险识别预警和干预化解的能力得到有效提升。

（四）基层组织建设存在薄弱环节

13.“大工委”作用发挥不充分。

一是严格落实“大工委”联席会议制度，围绕“辖区环境卫生综合治理”召开专题会议1次，听取8家成员单位意见建议，分级分类对乱摆乱放、“门前五包”、绿化带垃圾等开展整治12次，规范流动摊点132处、店外乱堆乱放21户，配合综合行政执法队签订“门前五包”责任书382份。二是全面建立彩虹城中心社区层面“需求、资源、项目”三张清单，以居民需求为导向，精准对接甘肃省康复中心医院、公积金管理中心等共建单位，在医疗义诊、法律咨询、就业培训等方面收集需求21项、资源32项，形成共建项目15个。常态化开展各类服务146场次，惠及居民3200余人次，实现资源从“被动配置”向“精准匹配”转变。三是充分发挥中心社区党委统揽全局、协调各方的核心作用，健全“大工委”协调机制，牵头推动辖区单位党组织融入基层治理。联合“共驻共建”单位党员解决家合景园小区地下室漏水问题、巴黎阳光小区雨污混排、充电难、垃圾存放点少等民生问题18件。通过系列整改，彩虹城中心社区“大工委”凝聚力、组织力、服务力显著增强。

14.党建主体责任落实不到位。

一是彩虹城中心社区于2025年12月圆满完成各社区党组织换届工作，配备62名“两委”班子成员，其中，大专以上学历60人，占比96.8%；班子成员平均年龄35岁，较上届下降9岁；女性委员40名，占比64.5%。二是将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，召开彩虹城中心社区党建工作专题部署会。压实党委书记第一责任人职责，健全“党委书记牵头抓总、班子成员分工负责、各社区协同落实”的责任体系，形成高效协同的党建工作合力。三是建立健全干部后备库，精准摸排、严格筛选优秀年轻干部15名，开展党建业务培训1场次，着力打造高素质专业化干部队伍，为中心社区发展储备后备力量。四是规范党建资料归档管理，明确专人负责，对“三会一课”、主题党日、党员发展、为民办实事等资料进行分类整理、规范归档，党建工作规范化水平显著提升。

15.党内组织生活不严肃。

一是强化理论武装筑基，将党内组织生活相关规定纳入党员学习重点，严格落实民主生活会、组织生活会制度，组织召开2025年度彩虹城中心社区党委班子成员民主生活会、16个党支部组织生活会和党员评议，规范会议流程、细化查摆要求，对照“五个带头”开展谈心谈话，党员评议经党支部支委会议综合评议后，报彩虹城中心社区党委备案。二是修订完善党员积分管理清单，细化组织生活参与、学习研讨、志愿服务等积分细则，实行积分动态管理，激励党员主动参与组织生活、履行党员义务。通过系列整改，彩虹城中心社区党内组织生活规范化、制度化水平显著提升。

16.发展党员工作不严谨。

一是中心社区党委牵头，对54份党员档案进行了全覆盖审查，纠正发展党员记录不规范、日期填写不规范、内容涂改问题1项，确保发展党员每一步都合规有序、有据可查。二是严格落实发展党员“一人一档、一步一审”要求，对现有党员档案、发展党员相关材料全面梳理核查，规范完善党员档案38册，审核发展党员各环节材料52份，建立“自查+交叉互检”双重督查机制，组织各社区开展发展党员工作自查2次，跨社区交叉互检1次，整改完成率100%。三是健全发展党员长效管理体系，明确专人负责发展党员工作全程跟踪督办，形成“培训提能、规范流程、督查把关、长效管控”工作格局。通过系列整改，党员队伍入口质量持续优化，进一步夯实了基层基础。

17.党费收缴规定执行不严格。

一是强化党员教育管理，将党费收缴政策、标准及相关要求纳入党员专题学习和全员培训重点内容，切实提升党员自觉交纳党费的思想认识和行动自觉，杜绝漏交、迟交、少交等问题发生。二是严格执行“按月交纳、定期上缴”制度，明确党费收缴标准、时限和流程，督促党员每月按时足额交纳党费。采取“个人申报、支部初审、党委复核”，彩虹城中心社区第一季度收缴党费16621.1元，党费收缴率达到100%。三是建立“自查+抽查”相结合的监督机制，组织各社区党组织定期开展党费收缴自查，形成“教育引导、规范执行、监督把关”的工作闭环。四是已完成少缴纳党费基本情况核定工作，11名党员在2024年、2025年期间少交纳党费6538.1元，6名党员已补交党费3141元，剩余部分计划2026年底完成追补缴。通过系列整改，彩虹城中心社区党费收缴工作秩序全面规范，党员组织观念和纪律意识进一步增强。

（五）落实全面从严治党政治责任不到位

18.抓党风廉政建设工作不实不细。

一是始终坚持把党风廉政建设摆在突出位置，2026年专题研究部署9次，制定《彩虹城中心社区2026年党风廉政建设和反腐败工作重点任务清单》，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化到各社区、各办室，确保责任落到实处。二是严格落实书记第一责任人和班子“一岗双责”责任，分类规范约谈类型，健全“日常提醒、警示告诫、任职谈话”三类约谈机制，规范运用工作、鼓励、提醒、告诫约谈形式，在元旦、春节等重要节假日前召开集体廉政约谈，目前累计开展约谈56次、覆盖193人，其中鼓励约谈1次、提醒约谈3次、工作约谈52次，督促被约谈人撰写整改报告3份。三是切实将全面从严治党责任压实在干部履职的前沿和起点，起底开展廉政风险点排查工作，聚焦中心社区物业服务、民生服务、资金使用等重点领域和关键岗位，系统全面梳理风险防控清单175份，做到廉政风险早发现、早预警、早防控。通过系列整改，彩虹城中心社区党员干部廉洁自律意识持续增强，风清气正的基层政治生态进一步深化。

19.执纪问责不严格。

一是常态化开展警示教育，结合整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动、“三抓三促”行动等安排部署会议3场次，组织观看警示教育片4部，覆盖全体党员干部300余人，切实增强党员干部敬畏之心。二是深化“小微权力”监督提质，围绕民生资金、社区党务、社区“三资”、重大项目等风险较高的领域，督促各社区更新“小微权力”系统24次，上传相关凭证34份。依托中心社区总值班和各社区值班室，公布信访24小时举报电话，强化群众监督力度。三是严明工作纪律，严格执行《彩虹城中心社区制度汇编》，修订完善《彩虹城中心社区绩效考核管理办法》《财务管理办法》《彩虹城中心社区公益性岗位人员管理办法》等制度机制，形成了用制度管人、按制度办事的长效机制。

20.执行内控制度有偏差。

一是完善财务内控制度，将上会金额从10000元降低至5000元，降低上会门槛，前移监管关口，倒逼各社区、各办室在支出资金前充分论证，避免随意开支。二是组织各社区、各办室负责人、固定资产管理员开展固定资产管理专题培训1次30人次，中心社区及各社区同步开展固定资产清查工作，形成详尽的资产台账与问题清单，确保账实相符、权属清晰。三是督促彩虹城社区完善43台电脑划拨手续。兰石家园社区采购价值1.65万元相机却未拆封使用的问题，要求该社区及时将相机投入使用，避免资源闲置，并对相关责任人由分管领导进行批评教育。

21.落实过紧日子要求不严。

一是牢固树立“过紧日子”思想，建立“经办人、部门负责人、采购专员、综合办主任、分管领导”五级审核机制，杜绝非必要采购。二是完善“三询价”制度，单笔超2000元须提供至少三家供应商报价单，择优采购；常用耗材实行集中采购、定期比价。财务人员电话核实三方询价资料，重点确认报价真实性。三是倡导无纸化办公，禁止过度彩印和精美装订台账。建立举报机制，社区对办公室多次重复索要表格等可向综合办公室反馈，减少基层负担。目前中心社区已建立无纸化会议系统，大幅减少纸张浪费。

（六）干部作风建设有弱项

22.干部作风建设抓得不硬。

一是强化干部关心关爱，参照执行《兰州新区企服中心干部谈心谈话制度》定期开展谈心谈话，累计开展班子成员与干部谈心谈话7次，精准掌握干部思想动态、工作状态和生活困难，疏导干部心理压力、激发工作动力。二是坚持差异化监督、精准化考评，区分岗位特点、工作难度设置差异化考评指标，打破“平均主义”，将作风表现、工作实绩与评优评先、绩效分配直接挂钩，开展年度绩效考核1次，推荐优秀干部20名，充分发挥考核指挥棒作用，倒逼干部转变作风、履职尽责。三是从严加强干部“八小时以外”行为监管，对岗位调整、家庭变故、受过党纪政务处分等6名干部开展全覆盖谈心谈话，逐一了解其家庭状况、生活状态及社交圈子。截至目前，未发生新增违纪违法行为，八小时外管理“盲区”得到有效填补。四是构建多维度监督检查机制，整合纪检、督查、群众等监督力量开展常态化监督，累计开展专项督查3次，发现问题19条，督促完成整改19条，整改完成率100%。通过系列整改，彩虹城中心社区干部作风明显转变，担当作为、真抓实干的氛围日益浓厚。

23.为民服务能力还有欠缺。

一是2026年依托“彩虹大课堂”开展政务服务业务培训2期，全面规范提升窗口工作人员着装仪容、文明礼貌用语，深度解读学习社会救助政策，有效提高窗口人员服务水平。二是增强主动服务意识，结合日常入户走访工作，主动发现群众的实际困难和需求。2026年在走访摸排过程中，主动为3户困难群众实施救助政策，变“人找政策”为“政策找人”。三是在两级便民服务场所设置“帮办代办”窗口9个，安排业务精、态度好的工作人员为居民提供全方位咨询、线上申报指导以及全程业务代办的“保姆式”贴心服务。各社区网格员在日常入户走访时，主动为卧床病人、残疾人、高龄老人等特殊群体，精准提供“帮办代办”服务，2026年共完成帮办事项1492件。四是2026年公共服务办公室牵头对各社区便民服务站开展监督检查4次，对窗口人员着装不规范、桌面不整洁等问题现场提出整改意见，并将检查情况纳入季度绩效考核，督促工作人员强化宗旨意识和服务品质。通过对标整改，为民服务意识、服务质效、群众满意度均得到明显提升。

24.日常监督指导流于形式。

一是将《甘肃省不应由基层群众性自治组织出具证明事项清单》印发至各社区，进一步厘清社区职能，明确社区权责范围。二是靠实各社区印章管理人员和审批人员责任，规范各社区印章使用登记台账，杜绝随意使用情况发生。三是对各社区印章管理进行专项检查1次，对印章管理不规范情况现场督促整改，确保印章使用规范。

25.主动抓工作意识不强。

一是强化顶层谋划，党委会议专题听取各社区、各办室2026年度工作谋划，分管领导逐一点评指出短板，主要领导提出针对性建议，推动细化目标、量化指标，提升工作前瞻性。二是细化任务分解，根据谋划内容制定任务清单，明确责任部门、责任人及完成时限，同步建立“月督办、季提醒”跟踪机制。三是加强现场检查，中心社区纪委与综合办公室牵头，采取“四不两直”方式定期检查，将任务质量与实际成效纳入考核。

26.规范高效推进工作还有差距。

一是结合整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动，将涉及中心社区的整治任务，建立党政领导负责、班子成员包抓机制，全面排摸问题15项，整改完成14项，完成率93.33%。二是建立重点工作“调度、评议、考核”动态跟踪机制，结合《彩虹城中心社区全员绩效考核管理办法》，主要领导召开调度会议进行动态研判。三是强化结果运用，将工作成效与干部考核奖惩、评先评优直接挂钩，推荐表现突出领导干部3名。通过系列整改，彩虹城中心社区班子成员带头攻坚意识显著增强，重点工作推进节奏明显加快。

三、工作打算

彩虹城中心社区党委将坚定不移拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，持续坚持问题导向与成果巩固并重，坚持标准不降、劲头不松、力度不减，持续深化和巩固巡察整改成果。

（一）持续压实整改责任，强化政治引领。始终把主体责任扛在肩上，坚持“书记领航、班子协同、部门联动、纪委问效”的责任闭环。针对未销号的整改项目，实行“挂图作战、对表推进、销号管理”，对已完成整改的项目，开展“深度复检”，坚决防止“纸面整改”“虚假整改”，推动全体党员干部在整改一线践行绝对政治忠诚。

（二）深挖机制运行短板，扎紧制度篱笆。坚持“举一反三、标本兼治”，围绕为民服务、综合治理、基层党建、党风廉政等重点工作，修订完善制度机制，形成用制度管人管权的长效机制，对落实不力的部门和个人实行挂牌督办，确保权力在制度轨道上规范运行。

（三）聚焦民生治理实效，推动效能跃升。将整改成效转化为看得见的治理动能，在党建领域，深化“党建引领+”联建模式，依托各社区党群服务中心前置化解矛盾，破解小区管理“真空”难题；在综治安全领域，探索“移步工作”法，对辖区住户进行再起底、大走访，做到“入户见人”，构建“人防+技防+智防”三位一体风险预警体系，对消防、燃气等隐患实行闭环销号处置；在环境整治领域，对万利城、国源市场、兰石商圈、彩虹商圈等重点区域进行精细化整治，推动环境由“短期清脏”向“长期洁净”转变；在民生保障领域，对特殊群体进行精准摸排，精细管理，以可观可感的治理成效兑现对群众的庄严承诺。

（四）淬炼务实过硬作风，激发干事活力。依托“彩虹大课堂”开展中心社区全体党员干部业务赋能行动，重点加强应急处突、为民服务、依法行政等实务能力培训，着力培养“一专多能”复合型人才。坚决破除“畏难观望”与“推诿扯皮”心态，全面推行“脚步丈量工作法”，倒逼干部下沉楼院网格、深入居民家中解决急难愁盼。强化结果运用，把整改攻坚中的担当表现作为干部评先评优的“硬标尺”，着力锻造一支政治素质过硬、适应新时代治理要求、善作善成的基层骨干力量，筑牢彩虹城中心社区高质量发展的坚实根基。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0931-8240296，电子邮箱：1024430072@qq.com，通信地址：兰州新区彩虹城中心社区（兰州新区贵清山路3366号综保名苑小区东门对面），邮政编码：730200。

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