兰州新区：“微课堂”搭起干部能力素质提升“大平台”

“这样干货满满的学习非常实用，通过面对面学、手把手教，我也能规范开展案件文书、制作谈话笔录了。”谈起“微课堂”，新入职的年轻纪检监察干部董亮欣喜地说道。

今年以来，兰州新区纪检监察工委着眼培养高素质专业化纪检监察干部，精心搭建载体，建立“微课堂”学习机制，聚焦政治理论、纪法知识、业务技能、实战演练等内容精选主题，采取问答互动、研讨交流、案例讲评等形式互动学习，通过考试验学、考评促学、绩效奖学等方式多层次保障成效，由委机关班子成员和业务骨干轮流授课，着力提升纪检监察干部依规依纪依法履职水平，目前已开展17期。

“建立‘微课堂’主要是让‘管什么的讲什么’、‘干什么的讲什么’，通过上讲台，让业务骨干进一步成为行家里手，让其他干部全面掌握纪检监察业务知识。”兰州新区纪检监察工委有关负责同志表示。

据介绍，兰州新区纪检监察工委“微课堂”业务培训嵌入每周一次的集中学习，委机关班子成员和业务骨干围绕监督执纪执法全流程和各环节，精选《案件监督管理工作的主要任务及注意事项》《纪检监察信访工作的职能定位及应把握的几个环节》《审查调查谈话的方式方法与技巧》等24个主题，按计划逐一开展。授课前一周，由机关分管领导、分管日常事务的副书记审核讲稿内容，有效保障授课质量。课后，办公室定期汇总编印，以内部资料印送班子成员、各室及乡镇纪委在工作中参考使用，提升学习成效。

“‘微课堂’学习机制，有力促进了纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设和纪检监察干部素质能力水平的提升。”新区纪检监察工委有关负责人表示，我们将不断完善实训机制，从小切口入手，创设各类讲堂，多层次、差异化为纪检监察干部赋能充电，以讲促学，以学促干，助推纪检监察工作高质量发展。