武威市古浪县对乡镇纪检监察干部实施岗位培训

    古浪县在全面完成加强乡镇纪检组织建设六项重点工作任务之后，调整补充了一大批纪检监察干部，为全县纪检监察系统补充了新鲜血液、增添了新生力量。针对新任乡镇纪检监察干部较多、实践经验不足的实际，今年５－１２月，县纪委（监察局）将分期分批抽调全县３８名乡镇（街道）纪委书记、纪委专职副书记兼监察室主任到县纪委监察局机关进行为期１个月的岗位轮训，进一步提升基层纪检监察干部的综合素质和业务技能，更好地承担推进反腐倡廉建设的重要职责。目前，首批参训的４名干部已经到岗参加学习实践。

突出培训内容。根据乡镇纪检监察干部工作职责、知识水平和素质要求，重点围绕党风廉政建设责任制、反腐倡廉宣传教育及廉政文化建设、纪检监察信访、案件查办、案件审理工作的程序、方法及纪律要求、执法监察和纠风工作业务、村务监督委员会和廉政风险防控机制建设、党政纪条规及纪检监察文书写作与运用等开展培训。突出对党的政治理论、反腐倡廉建设形势任务、当前重点工作等方面知识的学习掌握，既突出纪检监察工作业务素质的提高，又注重全方位、多角度知识的提升，不断提高基层纪检监察干部的整体素质。

创新培训方式。培训采取专人帮带、理论学习、岗位锻炼等方式进行。县纪委根据抽调培训干部各自实际，为抽调培训的干部确定相应的锻炼岗位，确定专人对抽调干部进行帮带。帮带责任人和科室制定了详细的岗位培训计划，从政策规定、工作纪律、工作程序、工作方法和工作步骤等方面入手，采取指定自学重点、领学政策法规、讲解业务流程、实例解析说案、列席相关会议等方式，加强对参训干部的引导和指导，着力提高其政策理论水平和岗位业务技能，积累工作经验，提升履职能力。

严格考核管理。培训期间，参加培训的干部与原单位工作脱钩，由县纪委、监察局统一管理，接受科室业务指导。培训期满后，县纪委采取查阅学习笔记、听取学习情况汇报、学习任务量化评分、帮带指导员评分、培训计划完成情况评分等方式对培训对象进行考核，对参训干部作出评价鉴定，并将培训情况反馈其所在培训单位，对考核不合格的将予以诫勉谈话并责令补课，确保培训取得实效。