履行监督责任 推进主体责任

为全面贯彻落实《中共甘肃省委关于落实党风廉政建设主体责任的意见》，层层传导压力，增强党风廉政主体责任意识，省民委纪检组监察室利用9月4日、5日、9日三天时间对13个机关处室和直属单位主要负责人，开展了约谈工作，受到委党组、委领导高度肯定，取得较好效果。

精心组织，增强约谈的严肃性。为确保约谈质量，省民委纪检组监察室紧紧抓住谈话启动、准备、实施和运用等环节，严格按照程序展开约谈工作。一是按照组织程序启动约谈。启动前，驻省民委纪检组监察室制定了约谈方案，确定了约谈对象，提出了约谈提纲，向党组书记、主任沙拜次力同志进行专题汇报后才予以实施。二是认真做好约谈准备。事前通过分析单位廉政建设突出问题排查和不作为慢作为整治等有关情况，了解各处室各单位今年以来的各项工作开展情况，把握存在问题，找准重点难点，做到“情况清，要求明”。三是讲究约谈策略。以传导责任压力、提醒教育为主，坚持指出问题与肯定成绩相结合、沟通思想与提出要求相结合、严格要求与关心爱护相结合的三项原则，达到统筹兼顾、防微杜渐的效果。四是抓好约谈结果的运用。对约谈事项需要整改的，进行跟踪问效，对拒不整改的坚决问责；对约谈中提出的好的建议意见，认真总结提炼,向党组汇报。

抓住重点，突出约谈的针对性。这次约谈，省民委纪检组监察室从三项重点内容着手；一是围绕落实主体责任、“八项”规定等党风廉政建设和民族重点工作推进情况来谈，重点教育引导处级干部统筹兼顾、提升效能，抓好工作落实；二是围绕作风建设来谈，重点了解处级干部德能勤绩廉各方面情况，为党组使用干部提供依据；三是围绕廉洁自律情况来谈，及时提醒教育，抓早抓小。这次约谈活动，针对不同的对象有不同的侧重点；对年内岗位调整后的处级干部，着重了解“一岗双责”履职情况，及时提出要求建议，确保处室单位工作顺利推进；对于有问题反映的处级干部，着重指出问题，批评教育不留情面，及时提醒，限期整改；对于长期在业务量较大部门工作的处级干部，着重了解掌握有无困难情况，进行思想激励，确保安心工作；对于要害部门、要害岗位处级干部，着重强调纪律约束，提醒注意的问题，确保廉洁履职。

明确要求，确保约谈的实效性。为确保谈话取得实效，约谈强调提醒教育、传导压力，增强“一岗双责”和主体责任意识；并就今后党风廉政建设工作提出了共性要求。一是强化日常教育，主要负责人要敢于担当，抓好班子、带好队伍，做好对党员干部的管理、教育和监督，严格要求，按章办事。二是严格执行制度，养成良好的行为规范，无论业务工作还是内部事务，都按照制度、按照程序办。三是发挥带头作用，主要负责人要率先示范，以上率下，高标准的要求自己，落实“一岗双责”。四是提升工作效能，要树立不作为慢作为也是不廉政的意识，把不作为慢作为作为一项长期的任务，体现在党员干部的日常管理上，落实在业务工作的提质增效上。五是敢于负责担当，作为一把手、班子的带头人，要加强学习，增强素质和修养，进一步增强自身的履职能力和领导水平，有责任意识，要敢于担当，敢于负责，切实负起主体责任。六是实施阳光工程，自觉接受监督，要有守土有责、守土尽责的意识。经过约谈，机关各处室、直属各单位主要负责人认为这次约谈的确受到了很好的党风廉政教育，认为约谈工作很有必要，主体责任意识有了进一步增强；纷纷表示，将更好地落实好党风廉政建设主体责任，坚决抓好本处室本单位的党风廉政建设工作，严格执行中央“八项”规定，坚决杜绝和纠正存在的“四风”问题，将不折不扣的落实全省民委主任会议的各项工作部署，完成年度各项民族工作任务。

党组肯定，形成约谈的常态化。9月15日，省民委召开党组会，听取了纪检组关于廉政约谈工作的汇报，党组成员一致认为廉政约谈是贯彻落实党的十八届三中全会精神的有力举措，也是廉政风险防控工作“抓早抓小”机制的一项重要创新，是督促干部更好地行使权力、督促领导干部更好地发挥作用的有效制度，今后要进一步推广完善。党组书记、主任沙拜次力同志对约谈工作给予充分肯定，并指出，约谈工作是机制创新、有效发挥监督责任的新举措，也是驻委纪检组监察室迅速贯彻落实中央和省委、委党组关于落实“两个责任”的有力措施，这项工作做的扎实，有方案、有提纲、有要求，收效很好。一是起到了推动工作的效果，引起了机关处室的高度重视。二是增强了大家主体责任意识，转变了一些不正确的想法，这就形成了一种无形的约束。三是增强了大家的大局意识、大局观念。沙拜次力同志强调，约谈机制是一个很好的机制，纪检组监察室要进一步落实好约谈工作机制，用它提醒教育；要跟踪问题约谈，把约谈作为解决个性个别问题的方法，有针对性的进行约谈；要及时关注党风廉政建设和作风政风方面的问题，善于向其它处室了解情况，及时认真的办理约谈中对党组及有关处室的建议意见；要很好地运用，不断丰富和深化约谈的内容，应用形成的方式方法，更加有效地发挥好监督责任。

（供稿 贺应钦  编辑 马翔）