兰石集团多措并举加强领导人员廉洁从业教育

今年以来，为切实提高党员领导人员廉洁自律和廉洁从业意识，增强领导人员法纪观念，兰石集团纪委积极采取多项措施，不断加强对领导人员的廉洁从业教育，取得了一定成效。

突出重点，增强廉洁从业教育的针对性。一是突出以中层以上领导和关键环节、重要岗位人员为重点，面向广大职工群众，围绕贯彻落实社会主义核心价值观、中央八项规定、省委“双十条”规定，综合运用主题教育、示范教育等多种方式，广泛深入地开展了理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育。二是突出以学习贯彻中央纪委三次全会精神为重点，通过集团党委会议、两级中心组学习会议、各党组织书记专题会议、文件传阅等形式，组织集团中层以上领导、纪委委员及各单位、各直属党组织、纪检监察组织深入全面、原汁原味地学习了十八届中央纪委三次全会、省纪委十二届三次全会和省国资委省属企业纪检监察暨监事会工作会议精神，引导各级党组织和纪检监察组织切实将思想认识统一到中央、省上对形势的判断和任务部署上来，统一到集团2014年重点工作部署上来，增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的自觉意识。三是突出以出城入园、老区开发建设等重要工作为重点，组织参与建设人员签订专项工作廉洁从业承诺，进行廉洁从业提醒谈话等，加强岗位廉洁从业教育，进一步筑牢了拒腐防变思想道德防线。

创新载体，注入廉洁从业教育的新活力。一是健全完善制度体系。制订下发了《兰石集团领导人员廉洁从业若干规定实施办法》等多项制度，明确了领导人员廉洁从业行为规范（概括为“39个不得有的行为”）、任前廉洁从业谈话、廉洁从业承诺、建立廉政档案、报告个人有关事项、预警教育、实施监督、违反规定行为的处理等内容，进一步规范了工作程序，强化了内部管理，完善了领导人员教育监督制约机制。二是以“四个一”方式积极开展任前廉洁从业教育。把开展任前廉洁从业教育作为领导人员选拔任用的一项重要工作程序和重要举措，首次提出并积极推行以“四个一”的方式（即“开展一次廉洁从业谈话、开展一次反腐倡廉警示教育、签订一个廉洁从业承诺、进行一场廉政知识测试”），对新任职的集团领导人员进行廉洁从业教育，进一步促进反腐倡廉工作关口前移，促进领导人员正确履职。今年来，在完成对兰驼集团的兼并重组后，对兰驼集团新任领导班子及集团职务变动的领导人员均进行了任前廉洁从业谈话，组织观看了《失德之害》、《四风之害》警示教育片，对8名新任职的领导人员进行了廉洁法规知识测试，对所有职务变动的15名领导人员均签订了《廉洁从业承诺书》。三是推行领导人员有关事项报告。按照集团领导人员廉洁从业若干规定实施办法规定，首次推行集团中层领导人员个人有关事项报告工作，于4月份编制有关报告表格并下发通知进行部署，共127名中层领导人员报告了个人婚姻、因私出国（境）、配偶与子女婚姻及从业、收入、房产等情况。建立集团直属单位党风廉政建设档案30个，中层领导人员廉洁从业档案127个，并明确了廉洁档案管理、查询、保密有关规定。

丰富内容，扩大廉洁从业教育的覆盖面。一是大力开展廉洁文化建设，深入推进廉洁文化进领导班子、进厂区、进岗位、进家庭，让廉洁文化融入到生产经营管理的每个方面，深入到党员领导干部的内心深处。二是坚持每半年一次，从正反两方面对集团中层以上领导及各单位组织人事、财务、资产、采购、销售管理等重点岗位工作人员开展集中警示教育，做到警钟长鸣、防微杜渐。6月份，邀请省纪委驻省检察院纪检组副组长韩世峰结合相关典型案例，举办了一期预防职务犯罪专题讲座；5月份，举办了一期党和国家党风廉政建设及反腐败法规及集团党风廉政建设制度宣贯培训班。三是利用兰石有线电视、兰石机械报、OA信息平台“廉洁从业之窗” 网页等媒介，积极宣传中央、省上、集团党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、决策部署和工作成效，营造了良好的舆论氛围。四是集团各级党组织、各单位按照集团部署和要求，通过“三会一课”、班前班后会、专题会议，开展向优秀纪检干部马维华同志学习活动以及充分利用宣传栏、电子显示屏等，加强了对本单位管理人员和重要岗位工作人员的宣传教育，进一步提高了各级领导人员的纪律意识、效率意识和超前意识，增强了廉洁从业的意识。

此外，集团纪委采取专项检查、重点工作重大事项督查督办及结合绩效考核评分等形式，对各单位、各级领导人员廉洁从业教育情况进行了督促检查，确保廉洁从业教育取得实效。

（编辑 马翔）