金塔县纪委加强自身建设聚焦主业主责

今年以来，金塔县纪委按照正人先正己、打铁还需自身硬的要求，突出“五抓”，加强纪检干部队伍建设，着力锻造执纪铁军，为推进全县党风廉政建设和反腐败工作奠定了坚实基础。

抓组织建设。结合实际，出台了《金塔县关于加强基层纪检组织建设的意见》，明确了基层纪委的工作职责、机构设置、主要任务、干部配备、办公设施配备和经费保障。先后在23个部门设立了纪检组，21个党委成立了专职纪委。止目前，在11个部门配备了专职纪委书记、纪检组长，在11个乡镇（街道）全部配备了专职纪委书记和监察室主任、纪检专干，在86个行政村、4个社区配备了兼职纪检委员。

抓主业主责。清减议事协调机构86个，保留10个。调整了乡镇、部门纪委书记、纪检组长分工，全县21个乡镇、部门纪委书记、纪检组长回归“主业”，不再分管除纪检监察工作以外的其它工作。推行了领导包案制、全员办案制，将工作重心向执纪问责和查办案件大幅倾斜。上半年，共受理群众信访举报79件，办结67件，共立案查处违纪案件7件，办结4件，处分党员7人。同时，对公安、司法、林业、国土等11个单位执法工作进行专项检查，发现并解决了存在问题。

抓制度建设。推行了县纪委、监察局委室目标管理制度，落实了基层纪委书记、纪检组长目标管理、挂职轮训、汇报交流、述职考核和奖励惩处等6项制度，以及个人重大事项报告制度和公开承诺制度，制定下发了《金塔县乡镇纪检监察专干管理办法》，从严格选配条件、规范选拔程序、强化岗位管理、加强教育培训、突出主业主责、报告重大事项、遵守工作纪律和加强考核管理8个方面对纪检监察专干提出了明确要求，规范了管理，提高了履职能力。

抓业务培训。坚持以学习教育为先导，采取以会代训、专题培训、以案代训、岗位轮训、外出学习等方式，加强纪检监察干部业务培训。至目前，举办业务培训班1期，培训纪检干部50人，组织21名基层纪检负责人外出参加培训，开展岗位轮训4期，调训专职纪委书记、纪检组长4人，纪检专干14人。促使纪检监察干部综合素质不断提高，切实提高纪检监察干部监督执纪问责能力。

抓考核测评。出台了《金塔县基层纪委书记、纪检组长考核评价办法》，强化对基层纪检组织负责人的考核管理，年终采取述职述廉、民主测评等方式对其履职情况进行考核，考核得分分别按专职50%、兼职30%的比例计入科级干部年度综合考核，作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。进一步激发了纪检组织的工作活力，推动了党风廉政建设和反腐败工作的不断深入。

（编辑 马翔）