临夏加强自身建设 锻造纪检监察铁军

州纪委监委获2020年度全州脱贫攻坚先进集体、临夏州五一劳动奖状荣誉称号；

举办纪检监察业务培训及干部讲坛31期，培训2000余人次；

482名纪检监察干部参加了线上线下应知应会知识测试，平均成绩达99.3分；

从严管控风险岗位，摸排风险点10个，发出重点问题预警46条；

……

这一组组数据，是2020年临夏州纪检监察干部队伍建设的真实写照。

一年来，临夏州纪委监委将把队伍建强、让干部过硬作为中心任务之一，坚持严字当头，把严格要求、严格教育、严格监督贯穿于自身建设全过程。

州纪委监委开展学习贯彻党的十九届五中全会精神暨纪检监察业务知识冬训。

以思想政治建设为统领  守牢初心使命

“实现临夏纪检监察工作走在前列的目标，关键在于打造一支忠诚干净担当的干部队伍，讲政治是第一位要求。”州纪委监委主要负责人说。

州纪委监委明确将思想政治建设放在首位，教育引导全州纪检监察干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，并落实到各项具体工作中。

州、县、乡三级纪委上下联动，同向发力，组建监督检查组，围绕疫情防控措施落实、打好三大攻坚战、落实“六稳”“六保”等开展监督检查。聚焦决战脱贫攻坚目标任务，围绕扶贫产业发展、帮扶救助政策落实等情况，跟进监督……用担当作为的实际行动体现政治建设成果、诠释忠诚内涵，守牢忠诚初心。截至目前，全州共督促整改各类问题 2175条，问责处理26人。

“纪检监察干部要始终把修身、勤学、敬业、担当、自律10个字牢记心头…”近日，州纪委监委主要负责人为机关干部讲了一堂题为“善谋大势 善于创新 善打硬仗 做新时代合格纪检监察干部”的专题党课。

领导干部带头讲党课、以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，已成为州纪委监委一项常态化工作。

提高纪检监察干部思想政治素质，必须从严肃党内政治生活抓起。基于这一认识，州纪委监委通过“三会一课”、专题党日、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等形式，引导纪检监察干部提高政治站位、站稳政治立场、查找政治偏差。

针对全省案件质量交叉评查指出的具体问题，州纪委监委坚持以“正视差距补短板，党建引领抓整改”为主题，带头召开领导班子专题民主生活会，检视问题，立行立改。

据州纪委机关党支部副书记马成继介绍，班子成员每人每年以普通党员身份参加党支部组织生活会4至5次，通过联系自身经历、身边事例、典型案例，深刻党性分析，开展批评和自我批评，使红脸出汗成为常态。今年以来，班子成员带头讲党课36次。

以队伍建设为保障  增强内生动力

州纪委监委着眼于纪检监察干部队伍长远发展，深入开展调查研究，加强综合分析研判，持续推进干部调配交流。

在州委支持下，州直单位向派驻机构划转编制15名，派驻机构编制遗留问题得到彻底解决。

州纪委监委始终坚持忠诚干净、人岗相适、全局视野、五湖四海的选人用人导向，既在工作上压担子、严管理，又在政治上常关心、重厚爱，让有为者有位，吃苦者吃香。在发挥好各年龄段干部积极性的同时，大力发现培养选拔优秀年轻干部，加强对重点岗位人选的提前谋划和储备。加大选拔调配、干部交流力度，通盘考虑干部成长路径和培养使用意向，打通纪检监察系统内外的干部使用通道。

2020年，州纪委监委通过建强班子、择优选调、公开招录、聘用公益性岗位等方式，先后调整配备派驻纪检监察组组长、副组长14名。交流到系统外10人，从系统外选拔转任到纪检监察岗位30人。选调优秀年轻干部15名、公益性岗位人员5名，实现纪检监察干部优进优出。同时，督促各县市纪委监委配备乡镇（街道）纪委书记122人，配备率均达91%。。

州纪委组织部负责人孙广泰介绍，下一步，将结合换届工作，配强配齐乡镇（街道）纪（工）委书记、纪检专干、村务监督委员会主任以及村级党组织纪检委员。

以素质建设为基础   提升干事本领

在中国人民解放军建军93周年来临之际，州纪委监委组织130多名纪检监察干部，在和政县松鸣岩户外拓展训练基地，开展户外素质拓展训练活动。

纪检监察机关必须大力加强执纪执法能力建设，才能担当好责任和使命，实现纪检监察工作高质量发展。 

一年来，州纪委监委坚持班子成员带头备课、领衔授课，业务骨干上讲台、传真经。组织千名纪检监察干部统一考试，以考促学、以学促干。打造老兵帮带、讲坛沙龙、实战练兵、户外拓展训练等“补钙”模式，将干部放到斗争前沿“赋能”，全面强化素质，提高工作本领。2020年，共选派12人参加中央纪委业务培训和省纪委以干代训；邀请省纪委监委业务骨干和省内外专家学者举办党纪法规专题讲座5期；举办纪检监察业务知识专题培训及纪检监察干部讲坛、干部冬训等31期，参训2000余人次，实现全州纪检监察干部教育培训全覆盖。

在此基础上，建立全日制本科学历及以上、35岁以下纪检监察干部培训人才库，有计划地选调基层优秀干部参加机关调训锻炼，提升基层纪检监察工作水平。 

各县市纪委监委针对性地补短板、强弱项，提高干部依规依纪依法工作本领。

永靖县纪委监委利用1个月时间，通过“集中轮训+结对帮带+素质拓展”方式，分类、分批、分段对全县纪检监察干部专题轮训。和政县建立健全领导班子包片乡镇、纪检监察室联系乡镇的片区指导工作机制，将全县13个乡镇纪委划分为6个片区，分别对应县纪委监委6个纪检监察室，变“单独作战”为“协同作战”，着力破解乡镇纪委人员力量不足、业务能力不强等难题。康乐县通过开设夜间“课堂”，将学习融入到纪检监察干部生活的各个方面……

以内部监督为抓手  净化纪检监察队伍

州纪委监委召开特约监察员工作座谈会，特约监察员从不同角度交流体会想法，提出意见建议。

正人必先正己。州纪委监委始终坚持以更严纪律、更实作风、更高标准要求纪检监察干部，从严推进队伍建设。

州纪委监委构建《纪检监察系统日常监督工作方案》《纪检监察干部监督管理联席会议制度》等一系列制度体系，明确和规范纪检监察干部监督工作职责、工作程序、任务清单等各个环节。

州纪委监委持续开展专项督察调研，推动内部管理主体责任落实。专项检查8县市纪委监委、州纪委监委各派驻（出）机构贯彻执行监督执纪执法法规制度及落实监督责任情况，逐一反馈发现问题，要求限时整改。在强化内部监督的同时，通过聘请特约监察员、与公检法等部门交流沟通等方式，主动接受监督，让手电筒照向自己。围绕民主生活会6个方面向州直有关部门征求到33条意见建议，逐条对照检视、整改销号。

好干部是选出来的，更是管出来的。全州各级纪检监察机关坚持刀刃向内，对跑风漏气、执纪违纪、执法违法者严肃查处，坚决防治“灯下黑”。

临夏市纪委监委在查处市人民医院存在加倍收费、分解收费、小病大治等9个医疗乱象问题中，对市卫健局纪检员履职不到位的问题提醒谈话；临夏县4名乡镇纪委书记因在脱贫攻坚工作中履责不力被严肃问责；积石山县纪委监委将历年受过处分的8名纪检监察干部清理出纪检监察队伍，并以案为鉴，在本系统开展警示教育……

据统计，2020年全州共受理处置涉及纪检监察干部问题线索22件，同比下降76.3%；处理纪检监察干部17人，同比下降65.3%。（供稿 马静 编辑 王衡 毛玉煜）