金昌：“导师帮带”加速青年纪检监察干部成长

“我的帮带导师有丰富的工作经验，从线索摸排到谈话突破，从证据固定到报告撰写，每一个细节都耐心指导。在导师带领下，我的业务能力有了很大提升。” 近日，在金昌市纪委监委举办的“导师制”培养交流座谈会上，市纪委监委第二监督检查室干部小马分享了导师对自己的帮助，言语间满是感激。

为破解青年纪检监察干部“经验浅、上手慢、实战弱”的成长难题，市纪委监委建立“导师帮带”机制，采取“老带新”“强带弱”“熟带生”的帮带方式，为青年干部精准匹配业务导师，通过一对一、一对多的结对模式，由办案经验丰富的“老纪检”带领青年干部全程参与到监督、办案一线，让干部在实践课堂中成长成才。

在帮带内容设计上，市纪委监委避免“一刀切”，紧紧围绕信访举报处置、案件查办、监督检查等核心业务，按照“缺什么补什么”原则，“一人一策”精准制定培养计划。通过跟班学习、案例讲解、实战指导等方式，手把手教青年干部分析问题线索、撰写审查报告、开展监督检查。学员主动跟班实训，在参与重点案件查办、专项监督等实践工作中积累经验，定期向导师汇报学习心得，及时请教解决工作中遇到的难题，形成“教、学、练、干”闭环。

为确保帮带实效，市纪委监委建立帮带成效评估机制，紧盯干部业务能力提升情况和工作实绩，动态跟踪帮带进展，及时调整培养策略，并将帮带期间学习和工作情况作为青年干部选拔任用的评估项，真正让其学到真东西、练就真本领。同时，搭建“清廉讲坛”“业务练兵”等交流平台，让青年干部分享成长感悟、展示学习成果，激发比学赶超热情。

自“导师帮带”机制推行以来，市纪委监委已结成帮带“对子”20组，青年干部在信访处置、监督检查、审查调查、案件审理等工作中的独立履职能力明显提升，先后有10名青年干部参与重大监督任务，4人在业务评比中获奖，为纪检监察工作高质量发展注入了青春动能。

“我们以‘帮’出成长、‘带’出骨干为目标，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，力争把年轻干部培养成为开口能讲、提笔能写、问策能对、遇案能办的复合型人才。”市纪委监委组织部负责人说。（供稿 闫卉 马明忠 编辑 达小强）