环县：践行监督执纪第一种形态廉政谈话880人（次）

今年以来，环县认真落实把纪律和规矩挺在前面要求，积极践行监督执纪第一种形态，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。

党内政治生活严肃化。重新修订了县委常委会、政府常务会议事规则、县委重大事项联席会议、县乡党委重大决策征求意见等制度规范，建立健全了“三重一大”集体决策、党政主要领导干部“五个不直接分管”“末位表态”制度，推进领导班子决策民主化、制度化。完善领导班子民主生活会制度，建立健全县级领导干部参加分管乡镇单位领导班子民主生活会、批评意见和整改事项清单管理、整改情况定期通报测评等制度办法。严格组织生活制度，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度，经常性开展批评和自我批评，真正把党内政治生活管起来、严起来、实起来。

党员干部日常监管制度化。结合“两学一做”学习教育，坚持党委（党组）中心组廉政学习、“主题党日”“固定活动日”、领导干部讲党课等制度，深入开展理想信念教育、党规党纪教育、警示教育和廉政文化教育，教育和引导广大党员干部切实增强党章意识和纪律意识。制定出台了《环县干部管理办法》，全面推行请销假、上下班签到、述职述廉及个人重大事项报告，党员干部任前廉政谈话、廉政法规考试和廉政风险防控机制建设、核心权力运行清单、选人用人廉政考察、重大项目实施签订廉政责任书、干部离任经济责任交接等制度，全程关注和掌握党员干部的思想动态、工作表现和作风状况，切实加强对党员干部特别是领导干部的日常监管。

谈话、函询、诫勉常态化。坚持抓早抓小，认真落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，规范和建立党风廉政建设谈话、约谈、函询等办法制度，加大对谈话函询问题线索的处置比例，持续深化谈话提醒、约谈批评、函询诫勉、组织处理工作，对党员干部的苗头性、倾向性、一般性问题早发现、早提醒、早纠正，用纪律管住“大多数”。截止目前，先后告诫、提醒、约谈党员干部100多人（次），廉政谈话880人（次），谈话函询13人次，诫勉谈话17人次，组织处理3人次。

（供稿 秦元勋 编辑 杨霞）