兰州市：“责任清单+定期报告+考核奖惩”三部曲抓工作落实

兰州市纪委按照省纪委和市委要求，精心安排部署，采取三项措施推动“工作落实年”行动深入开展，确保监督执纪问责各项工作取得实效。

——推行责任清单制度，建立工作台账。按照“有目标、可操作、能考核”的要求，对每一项工作细化梳理，提出抓落实的具体措施和办法，明确推进时序、完成时限，形成责任清单。市纪委办公厅建立机关“工作落实年”总台账，各厅部室按照统一格式建立本厅部室的工作台账，实行动态管理、挂号销账。

——完善定期报告制度，强化常态管理。建立月度、季度工作报告制度，各厅部室每月1日之前向办公厅报送工作进展情况，办公厅汇总更新总台账后呈报主要领导审阅。委局班子成员定期向市纪委常委会报告分管工作和牵头负责的任务清单落实情况，同时报告下基层开展工作执行作风纪律规定情况。每季度召开一次市纪委常委扩大会，对照任务清单和完成时限，听取各厅部室抓落实情况，分析解决存在的问题，推进工作落实。对未按规定时限完成任务或完成效果未达到预期要求的，责令分管领导和责任厅部室做出检查并严肃整改落实。

——严格考核奖惩措施，推动工作落实。严格按照“年初建账、季度对账、半年查账、年底交账”的要求，在每季度、每半年和年底逐条逐项对照，严格考核，坚决兑现奖惩。对工作落实得力、成效显著的厅部室和个人予以表彰奖励，对落实不力或承担任务在全省考核排名中落后的，由分管领导在市纪委常委会上说明情况，并对厅部室负责人进行通报批评。对贻误工作造成不良后果的，坚决落实责任追究。

(供稿 韩琥珀   编辑 秦萍丽)