省纪委执法监察室“四项举措”
强化年轻干部培养工作

年轻干部选拔到机关后，培养就变得尤为关键，培养不好，就会出现干部不少，能用的太少的问题。近年来，执法监察室认真落实委厅局领导有关要求，主要采取四项举措，强化年轻干部培养工作。

一是开展经常性谈心。由室主任、副主任和其他工作经验丰富的同志负责，采用一对一、一对多等多种方式，对年轻干部开展经常性谈心，认真了解年轻干部的思想状况和学习、工作、生活中存在的困难问题，及时指出他们的缺点和不足，并积极帮助解决，营造融洽的工作氛围和良好的成长环境，使年轻干部能够切实感受到组织的殷切期望和关爱，从主观上积极要求进步。

二是抓学习促进步。组织年轻干部集中学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，有关文件规定和执法监察业务知识，不定期检查个人自学成果并进行辅导点评，帮助、督促年轻干部加强学习，不断丰富知识储备和提高政策理论水平。如，每名新入职的年轻干部必须学习由中央纪委监察部教材编审委员会审定的《执法监察教程》一书，读完后向室主任提交书面汇报材料。

三是交任务压担子。在安排工作时，针对年轻干部的个人特质和工作经历，坚持人与岗位、人与事匹配的原则，有计划地向他们交任务压担子，让他们参与到“急难险重”的工作中去，在实践中不断锻炼提高。今年以来，新分配的3名年轻干部均不同程度地参与了省委、省政府、省纪委组织的相关调查工作和重点监督检查工作，基本掌握了执法监察工作的要领，能够独立承担一些比较重要的工作。

四是做好传帮带。由室主任指定一些经验丰富的同志，采取固定加交叉的模式对年轻干部进行传帮带，使每名年轻干部既有一名“专职师傅”教授，同时又有若干名“兼职师傅”教授，既能术业有专攻，又能全面发展，承担综合性的工作。在具体操作时，要求“师傅”们既要做好日常的言传身教，同时要总结、提炼出一些书面材料供年轻干部学习借鉴，从思想、作风、方法等各个方面做好传帮带。

（供稿  潘铭）