天水市纪委变“伯乐相马”为“开门赛马”

天水市纪委竞争上岗选拔4名机关室主任及2名副处级纪检监察员的岗位日前已落下帷幕。市纪委机关此次竞争上岗程序和方法上进行了积极的改革和创新，并且首次引入了“面试干部职工代表”制度。可以说，这是一次积极而有益的探索和尝试，特别是其在整个竞争上岗过程中体现出来的变“伯乐相马”为“开门赛马”的原则和精神值得提倡。
    一是提高了选人用人的透明度和公信力。“干部职工代表”制度是这次竞争上岗的亮点，被首次引入面试环节。据悉，为了确保竞争上岗的公开、公平、公正，竞争上岗每个环节不仅由市委组织部派员进行监督，而且，市纪委制定了《机关室主任竞争上岗面试干部职工代表选举程序和办法》，在机关干部职工大会上举手表决通过2名干部职工代表，全程监督整个竞争上岗。这就从一定程度上提高了选人用人的透明度和群众的知情权。
    二是强化了竞争性选拔的科学性和规范性。竞争、科学、公开、规范是竞争上岗的灵魂。天水市纪委这次竞争上岗采取了“五公开”。即公开职位、公开条件、公开程序、公开考察对象、公开拟任人选。程序严格明确，规范井然有序，体现了此次竞争上岗不同以往的竞争性和科学性。
    三是突出了竞争者的岗位经历和实践能力。在以往的众多考试中，一直存在着重理论轻实践的倾向，很多考生往往考试时成绩很高，而实际的工作能力较差，即所谓的“高分低能“现象。此次面试、笔试题目专门委托兰州大学专家，本着“干什么考什么”的原则，紧紧围绕当前党风廉政建设以及反腐败工作热点、难点问题进行命题。比如“如何理解官员的财产公示、如何解决对“一把手”监督‘难’、如何落实中央《八项规定》”的问题，要求应试者不仅要掌握作为一名领导者所应该具备的理论素质，更应该具备处理实际问题的能力，保证有真才实学的人能够脱颖而出。
    正如天水市委常委，市纪委书记李美华所说，“引进面试干部职工代表制度，一个基本的出发点就是以此来实现更加公开、公平、公正，进一步提高竞争上岗的科学化水平，力争实现‘干得好的考得好、选得出的干得好’”，“开门赛马”为干部竞争上岗制度注入了新的活力。

（编辑 信息中心 马翔）