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“为政之要,惟在得人”的辩思(三)

  人才是推进事业高质量发展的根本。在选人用人问题上,历史和现实都给我们留下了正反两方面的经验和教训。在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》印发之际,《中国纪检监察》杂志约请相关学者,借鉴历史、反思得失。《话题论坛》现摘编有关文章,供学习参考。


新时代选人用人坚持什么、反对什么?

滕抒

  新时代,我们用什么人不用什么人?习近平总书记提出了一系列选人用人的新理念、新标准,坚持什么、反对什么,要求十分明确。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》又进一步将好干部标准明确、固化,十八大以来的实践也为这些新要求作出了生动的注解。

  坚持德才兼备、以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。政治品德不过关,就要一票否决。贵州省委原常委、副省长王晓光是首个被中央纪委国家监委在处分通报中直指“德不配位”的官员。王晓光的违纪行为均与其道德观缺失有关:既拉票助选、封官许愿,又与多名女性搞钱色、权色交易,还贪图享乐、生活奢靡,痴迷兰花、玩物丧志。尽管他装得很正、藏得很深,长时间欺骗组织迷惑群众,但并非无迹可寻。十九届中央首轮巡视进驻各地期间,王晓光被通报落马。

  坚持五湖四海、任人唯贤。习近平总书记曾掷地有声地说:“我们共产党人决不能搞封建社会那种‘封妻荫子’、‘一人得道,鸡犬升天’的腐败之道!”“党内决不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套,搞这种东西总有一天会出事!”十二届全国政协原副主席苏荣,是十八大后第一个因贪腐落马的副国级官员。苏荣主政江西期间,用人唯亲唯利唯顺,陈安众、姚木根都曾给他送钱送物,所以苏荣力排众议让姚木根成为副省级干部;明知陈安众反映多仍重用其为省人大常委会副主任、省总工会主席并兼任省政法委副书记。背离组织原则、扭曲用人导向,不仅让苏荣在从政生涯的“最后一站”由“山头”跌入谷底,还有43名涉案党员领导干部受到严肃处理,他苦心堆积的“小山头”被彻底铲平。

  坚持事业为上、公道正派。不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍,也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求,更不能把职务作为私相授受的个人资源。十八大以来,大批德才兼备、开拓进取、公正无私的优秀干部脱颖而出,得到干部群众的拥戴。但居安思危,对选人用人方面的问题,我们党从不掩饰。十九届中央第一轮巡视对14个省区的反馈情况中,指出了13个省区的问题。山西“正确的选人用人导向不鲜明”,辽宁“选人用人问题比较突出,跑官要官、买官卖官仍有市场”,黑龙江“选人用人问题反映较多,整治买官卖官、‘带病提拔’问题不够有力”,山东“一些领导干部‘官本位’思想根深蒂固,选人用人上存在跑官要官、裙带关系问题”等等,彰显了党中央零容忍的鲜明态度。“知人善任”是个古老的政治命题,然而,这确是知之不易行之亦难。越是党和国家事业大发展,越要落实好正确选人用人标准,坚决切断腐败之源。

  来源:《中国纪检监察》杂志